全面解读职工带薪年休假条例

职工带薪年休假条例是《劳动法》的重要配套法规，旨在保障劳动者的合法权益，提倡健康工作生活平衡。以下是对职工带薪年休假条例的全面解读：

1. 职工年休假的定义和内容

职工年休假指劳动者在工作满一年后享受的带薪休假时间。根据条例规定，职工累计工作满一年至不满十年，享受带薪年休假五天；工作满十年以上，享受带薪年休假十天。

2. 年休假的计算和安排

年休假的计算按照劳动者在单位连续工作的时间计算，具体安排应由劳动者与用人单位协商确定。年休假可以连续休假或者分段休假，但不得拆分为半天休假。劳动者应提前向用人单位提出年休假申请，用人单位应在合理时间内给予答复。

3. 年休假的支付和补偿

经劳动者同意，用人单位可以向劳动者支付年休假工资，也可以按照劳动者正常工资标准支付。如果劳动者在年休假期间需要加班，用人单位应支付相应的加班费用，并按法定工资的三倍计算。

以上是对职工带薪年休假条例的全面解读，希望能为广大职工提供一些帮助和指导。