求同存异是一种理性的相处方式。其内在意义从字面上也可以理解：求同，即强调共性，即使存在意见不和的差异，亦不因此而拒绝交往；存异，即求异见、尊重差异，即使看法不一致，也能够在不争的前提下聚合共识，寻求共同点。
在现今社会发展过程中，差异纷呈的状况越来越普遍，个体之间的差异非常明显。不仅个人差异，而且涵盖了地域、认知、文化习惯等层面。因此，呈现一种求同存异的交往方式就变得尤为重要。
在工作和生活过程中，我们经常会遇到不同意见的情况，尤其在团队中，由于每个人的成长背景和职业经历不同，未必能够达成共识。此时，便需要运用求同存异的交往方式，保持团队的凝聚力和稳定性。
同时，求同存异也反映出个人、国家甚至全球社会的发展成熟程度。成熟稳健的发展过程中，人们更多地追求多元化、平等协商的交流方式，将自身的优势与他人的快乐紧密贴合。
求同存异是一种理性的、以平等协商和尊重多样性为前提的交往方式。在个人、团队、国家乃至全球层面上积极引导和践行求同存异，不仅有利于我们个人和社会的成长发展，更有利于推动和促进各项事业的繁荣和发展。
