从2021年起，职称评审制度将进行重大改革，新制度将采用“职业生涯导向、能力导向和绩效导向”并重的评价标准。
对于职称评审的话题，各界一直存在争论。在目前的评审体系下，靠人脉好评和各种套路来水到渠成的现象比比皆是，导致评审标准有失公正。
新制度延续了旧制度的优点，贡献分数将会自动与个人职称资格和学历对应。同时，新制度也将采用更为复杂的绩效评估模型，对于业绩不佳的候选人将有更多的限制。
在新制度下，具有丰厚的学术积累和巨大的社会贡献的候选人将会占据更加有利的地位。此外，透明、公平、公正的评审方式也将有助于提升人才评价的公信力。
可以预见，职称评审将不再是一个简单的企业内部事务，将面向全社会公开征求意见，并通过专家论证、沟通交流、公示评审等环节，将更好地发挥职称评审在人才选拔、优胜劣汰中的作用。
