日前，一则关于女子使用手机办公被老板辱骂的视频在网络引起巨大关注，不少网友对于如此不人道的对待纷纷表示愤慨和不满。
据报道，被辱骂女子名叫小丽，是某公司的一名员工，因为使用手机回复工作邮件遭到了老板的严重警告和谩骂，甚至还被拍照传到了群里，让小丽感到十分的惊恐和委屈。
如今，随着互联网的普及和工作方式的转变，以及各种便携式电子设备的出现，越来越多的职场人士喜欢在手机上处理工作事务，避免让时间浪费在来回办公室的路上。但是，在某些公司，这种行为却被视为不端，甚至因此而受到了辱骂和处罚。这些对于职场新人和年轻人来说，无疑是给他们的工作和生活带来了极大的压力和不安。
当我们理性地看待这个问题时，还是应该多方面地考虑职场人士的实际情况和工作需求，将公司和员工的利益放在一个平衡的位置上，而不是一味地去限制和惩罚那些进行创新和变革的人，这样的做法既不符合现代的工作理念，也会剥夺职场人士的尊严和权益。
在如今的市场经济下，人才成为了企业竞争的重要优势和核心竞争力之一，而对待人才的方式和回报才是企业应该关注和落实的重点。如果企业只会进行简单粗暴的管理和惩罚，很难吸引和留住优秀的员工和人才，也无法实现自己的长远发展和目标，长此以往，将会导致一些优秀的职场人士在辞职的时候不仅失去了对这家公司的信任和归属感，而且会形成对职场的不信任和失望。
