工龄35与40年退休工资是计算企业给予员工的退休福利的一种方式，是为员工在退休后提供长期的保障。工龄35年与40年在计算方式上存在一定的差异，下面将会为大家详细介绍。
1. 工龄35年
如果员工服务满35年，可以按照年收入12个月的平均收入来进行计算。例如，在员工最后一年的工资为10万元，那么35年的平均收入为10万元，退休后每月可以获得8333元的退休福利。
2. 工龄40年
如果员工可以服务满40年，那么每多几年就会增加一定的退休福利。具体的计算方式根据各个企业不同而有所不同。一般来说，在企业内部制定的计算公式会乘以一个服役年限的系数，并且加上一定的固定金额。
例如，某企业给定的计算方式如下：
35n 45元/月n
其中n是工龄，已经服务满35年的员工退休金最少为1045元/月，40年的收入就更高了。随着工龄的增加，退休金也会逐渐增加。
工龄35年和40年的计算方法略有不同，但目的都是为员工在退休后提供保障与补贴。公司要根据自身实际情况对员工的退休福利予以合理的规划与制定，让员工有更好的工作体验和安全保障。
