竞业禁止协议是指企业与雇员在劳动合同中约定，在一定时间内，员工不得在同行业从事与原工作有相同、类似的工作的一种协议。
竞业禁止协议是一种保护企业商业机密和员工能力的重要法律制度，也是员工职业生涯规划等方面必须考虑的问题。但是，在具体执行过程中，竞业禁止协议也存在很多问题，比如协议内容不具体、期限过长等等。
我国在竞业禁止协议执行方面也有很多规定，如将竞业禁止协议作为劳动合同中的附加条款，合法性需要根据具体情况来判断。另外，在离职时企业必须告知员工竞业禁止协议中允许的范围和时间，否则将会影响协议的合法性。
竞业禁止协议虽然有其合理性和必要性，但在制定、执行等方面还需要进一步规范，以保护企业利益的同时，不损害员工的合法权益。
